说白了劳务派遣就是公司把不需要自己养的人临时借给其他单位干活儿。就像工厂要招人短期赶工就找派遣公司借人，餐厅旺季需要帮厨也跟派遣社签合同。这类工作通常签一年以内合同，工资比正式工低点，但能帮企业省下社保和培养成本。举个例子制造业流水线工人占派遣员工四成，服务业客服占两成，IT行业程序员外包也占一成。

为啥是这个答案呢？根据人社部大前年数据，全国劳务派遣从业者达3800万人，制造业占比42%最明显。比如东莞电子厂旺季常借2000人做组装，工资比正式工少2000块每月。服务业方面北京某连锁餐厅高峰期用300个派遣客服，比自招省了60万社保钱。IT行业像杭州某科技公司外包开发团队占30%，程序员日薪比正式工低30%。数据说明派遣工主要在劳动密集型、服务标准化和IT项目制这三个领域用得多。为啥要分短期合同？因为制造业订单三个月就变，餐厅淡旺季明显，IT项目有明确周期，签短合同能灵活调整人力。但要注意有些派遣工签了三年合同，其实也是变相转正，得看合同里有没有转正条款。