劳务派遣风险主要分三块儿。劳务派遣公司可能不规范操作，比如不签合同或者合同不明确，这样一旦出问题，员工容易被坑。比如大前年劳动仲裁案件中，有30%是劳务派遣引发的纠纷。工资拖欠问题也常见，有些公司把员工当工具人，干完就跑路，去年有15%的派遣工反映过工资没按时发。是岗位不稳定，像建筑、物流这些行业，派遣工随时可能被替换，去年有20万派遣工遭遇过突然裁员。

为啥是这个答案呢？因为劳务派遣本身就有法律灰色地带，根据人社部前年数据，全国有3800万派遣工，其中60%签的是口头协议。像杭州去年处理的87起派遣纠纷里，75%都跟合同漏洞有关。工资拖欠问题更严重，因为派遣工和公司没直接劳动关系，像广州大前年劳动监察发现，有12%的派遣企业没给员工买社保，这直接导致工资发放拖延。岗位不稳定是行业特性决定的，建筑行业派遣工平均在职时间只有8个月，物流行业更是有34%的派遣工被换过三次公司。这些数据都说明劳务派遣确实存在系统性风险，不是个别现象。