劳务派遣主要针对需要灵活用工的企业临时岗位和过渡性岗位。比如工厂流水线、餐厅服务员、客服人员这些岗位，还有企业新项目试运行阶段、员工培训期间、节日高峰期需要增加人手的时候。因为这些岗位要么时间不固定，要么技能要求不高，企业觉得直接招聘成本太高，就通过派遣公司来雇佣。比如制造业里30%的临时工都是派遣来的，服务业有15%的兼职人员也是这样安排的。

为什么选这些岗位呢？因为企业用派遣能省下长期工资、社保和培训费。比如某制造企业招100个流水线工人，直接雇佣要付工资加五险一金，每年光人力成本就多出20万。如果用派遣，这部分钱可以给派遣公司，企业还能随时调整人数。数据显示大前年全国劳务派遣工有3800万人，其中制造业占28.6%，服务业占19.3%。另外像IT公司测试新系统时，需要短期增加10个人，这时候派遣比临时招聘更灵活。不过要注意的是，国家规定派遣工不能超过企业总员工的10%，超过的话要补缴社保。所以现在很多企业把派遣岗位集中在物流、零售、客服这些波动大的行业。