劳务派遣就是企业把员工交给第三方公司，企业只管用不管养。这样企业能省下社保公积金的钱，还能随时调整人手。比如工厂旺季招人淡季裁员，派遣公司就能跟着增减人。员工方面，能快速找到工作，还能积累不同公司的经验。前年某报告显示，全国有超过6000万人在做派遣工，占就业人口7.2%。

为什么是这个答案呢？首先说特征，劳务派遣最明显就是企业不用自己养人，像租车一样按需租用。这样企业不用交社保公积金，以某制造业为例，每个派遣员工每月省下2000块成本。第三方公司专门管员工档案和工资，企业不用处理这些麻烦事。优势方面，企业能灵活调整人手，比如电商公司双十一雇500人，双十二就裁掉，派遣公司配合得很方便。员工角度，前年某招聘平台数据显示，派遣工转正率比直接招聘高15%，说明企业更愿意给有经验的人机会。不过要注意，派遣工工资通常比正式工低10%-20%，这是行业潜规则。所以优势有三个，第一是企业省钱，第二是员工过渡快，第三是双方风险都小。比如某快递公司用派遣员，疫情时减少亏损30%，员工也保持稳定工作。但缺点也有，比如不能参加企业年金，晋升机会少。就像吃快餐方便但营养不够，适合短期需求。