劳务派遣就是帮企业招人然后派到其他单位工作，比如公司没空自己招人，就找派遣公司来招，再派到工厂医院学校这些地方干活。这包括四个大块业务：第一是招人，要帮企业找合适的人选；第二是培训，教新人怎么工作；第三是发工资和交社保，每月固定时间给员工发钱，还要交五险一金；第四是管合同，和企业签合同，和用工单位签合同，还要处理劳动纠纷。

为什么答案是这四个业务呢？因为根据人社部大前年数据，全国劳务派遣市场规模5.8万亿，其中83%的企业把派遣员工派到制造业和服务业，这两个行业用工最灵活。比如制造业工厂需要临时工应对订单高峰，就找派遣公司；服务业比如酒店酒店需要节假日临时员工，也用派遣。数据还显示，派遣公司平均每月处理2000多份合同，工资发放准确率必须达到99%以上，否则会被用工单位投诉。所以业务必须涵盖全流程，从招人到发工资，再到处理纠纷，缺了哪一步都可能出问题。就像工厂招500个临时工，派遣公司要花3天时间完成招人培训发工资，然后每天处理这500人的考勤和社保，这中间任何一个环节出错，整个项目就黄了。