劳务派遣就是公司短期借人，比如你被借到别公司干活，工资按原公司合同算，但福利可能少点，像社保公积金可能按最低交，年终奖也可能没有。加班费要看原公司怎么定，有的不包，有的按小时算。借调时间最长不超过两年，到期自动回原公司。比如建筑工地临时招人，医院外包护士，都是这种模式。

人社部大前年数据显示，全国劳务派遣占用工5-10%，工资比正式员工低10-30%。社保缴纳基数普遍按当地最低标准走，比如北京前年社平工资6437元，派遣员工可能只交3228.5元。年终奖方面，78%的企业明确不发放派遣员工奖金（数据来源：智联招聘《灵活用工调查报告》）。借调期间发生工伤，原公司要负责赔偿，但医疗费报销比例可能只有50%。比如某电子厂派遣工在车间摔伤，原派遣公司垫付了8万元医疗费，再找用工单位追讨。这种模式让企业用工成本直降20%-40%，但派遣员工归属感差，跳槽率比正式工高3倍。