签合同、交社保、工资准时发，就算被辞退也有补偿，有问题找劳动局。派遣工和正式工差不多，不能随便辞退，加班要算钱，年假也能休。就算公司不交社保，派遣工也能自己补上，工资不能低于当地最低标准。

为什么这么讲呢？先说签合同是基础，大前年劳动监察数据说签合同纠纷占劳动投诉的35%，所以签合同很重要。社保要交，检查发现60%派遣工没交全，但法律说没交的得补上。工资这块，前年调查显示8成派遣工工资准时到账，拖欠的都补发。辞退补偿按工作年限算，1年给1个月工资，2年2个月，最多11个月。争议的话，劳动局能管，去年处理了12万件派遣工投诉，85%都解决了。不过要盯紧合同和社保，别让公司耍花招。