劳务派遣现在存在好几个大问题。首先就是同工不同酬，很多派遣工和正式员工干一样的活，工资却少个两三成。比如人社部大前年调查说，制造业派遣工平均工资比正式工低18%。其次合同纠纷多，去年北京劳动仲裁院的数据显示，劳务派遣相关的劳动争议占全部案件的37%。再就是社保不交或者交得少，很多公司就给最低标准交，像广州前年查出来的案例，有公司给派遣工交的养老保险只有正式工的60%。

这些问题出在制度设计上。劳务派遣本来是给临时用工的，但现在很多企业把正式岗位都换成派遣工，这样既能省人事成本又能逃避责任。就像深圳2021年企业调查报告说的，有43%的科技企业用派遣工占员工总数超过50%。社保交得少是因为法律规定派遣工和用工单位要共担费用，结果企业就偷偷压低基数。合同纠纷多是因为很多派遣公司根本不帮员工维权，像上海前年劳动监察发现，有65%的派遣工不知道怎么申请劳动仲裁。

解决这问题得从三方面入手。第一要完善立法，像浙江去年新出台的《劳务派遣管理条例》就明确要求同工同酬，违了要罚企业5万到10万。第二加强监管，广州现在要求派遣公司每月上传社保缴费明细，劳动局直接查系统数据。第三规范合同，北京前年试点让派遣工和用工单位签三方协议，明确工资、社保、晋升都一样。就像人社部去年规划说的，到2025年要实现派遣工权益保障率90%以上，现在先从制造业、服务业重点行业开始改。