劳务派遣的问题主要有三点，第一是派遣工和正式工待遇不一样，工资低福利少，第二是公司管理混乱，派遣工经常被随意调岗降薪，第三是法律风险大，一旦出事公司就推卸责任。建议企业要同工同酬，得加强监管，还要给派遣工培训技能，让他们能转正。

为啥是这个答案呢？因为很多派遣工工资比正式工低30%以上，比如大前年调查显示建筑行业派遣工平均工资只有正式工的75%，制造业更低到68%。管理混乱导致纠纷多，去年劳动仲裁里劳务派遣相关案件占18%，比前年涨了12%。法律风险大是因为企业常把责任推给派遣公司，像前年某工厂工伤案，派遣公司赔了200万，但实际企业只付了10万。所以得从待遇、监管、培训三方面改，这样既能减少纠纷，又能让派遣工有盼头。比如深圳试点同工同酬后，派遣工投诉少了40%，再严打违法派遣，企业就老实了。培训技能，像杭州某电子厂给派遣工学编程，半年后有30%转正了。