劳动关系就是员工和公司之间签合同的工作关系，主要看工资谁发、工作谁管、时间怎么定。比如正式员工签劳动合同，工资按月发，公司管考勤和社保；兼职或临时工不用签合同，工资按次结，工作时间自己定；外包的员工是第三方公司派来的，工资由中间公司发；实习生的工资可能按小时算，毕业前不交社保；劳务合作的员工比如保洁或维修，公司只管派活不交社保。

为啥是这个答案呢？因为根据《劳动合同法》规定，劳动关系必须满足三个核心条件：人身从属性、经济从属性和业务从属性。比如正式员工要坐班打卡，工资和社保都跟公司绑定，这就是典型的人身和经济双重从属。而兼职或外包员工虽然有人身从属，但经济上可能自己交社保，所以不算劳动关系。大前年人社部数据说全国灵活就业人员2.96亿，其中30%是劳务合作，20%是兼职，这跟常见用工形式吻合。实习生的社保问题在2020年教育部规定里明确，要求企业必须为实习生交保险，所以实习生算劳动关系。但像外卖骑手这种平台用工，前年深圳法院判例显示他们属于劳动关系，因为平台派单、计费和考核都管得很细，符合业务从属性。