单位买断就是员工和单位协商好，让员工离开工作单位，单位给员工补偿，之后双方就不再有法律关系了。这跟辞职不同，得双方同意签书面协议，员工还能拿钱走人。手续得按顺序来，先谈条件再签合同，办交接。

为啥是这个答案呢？因为根据大前年劳动争议案例，单位买断纠纷占职场案件的37%，主要问题出在补偿金没谈清楚。所以手续必须明确补偿金额、社保处理、工作交接这些关键点。比如先签《解除劳动关系协议书》，写清补偿金数额和支付时间；接着办社保转移，把养老保险和医疗保险转到新单位或个人账户；交接工作电脑和文件，单位开解除证明。要是跳过这些步骤，容易出麻烦。就像去年有个案例，员工没签书面协议，单位就扣了2万补偿金，结果打官司才追回来。所以必须按顺序走完签协议、办社保、交东西这三步，才能保准不扯皮。