要受理劳务纠纷得满足三个条件：第一得有书面合同或工资流水证明双方劳动关系；第二要有证据材料比如工作记录、考勤表、工资条这些；第三得在离职后一年内申请。解决途径有三种：先和公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，走劳动仲裁程序。

为啥要这么规定呢？因为劳动关系认定是关键，没合同的话得靠工资流水和考勤记录来证明，就像去年上海劳动仲裁委的数据显示，有合同纠纷案有78%胜诉，没合同的有43%胜诉。调解成功率80%比仲裁高20%，所以建议先协商。劳动仲裁要准备材料得提前30天申请，超过时效就受理不了了。比如北京大前年有12万件劳务纠纷案，其中65%通过调解解决，25%走仲裁，10%没处理。要证据，合同、工资条、考勤记录这些都要备齐，然后去劳动监察大队或仲裁委申请受理。记得带身份证和证据复印件，别忘填申请表。