合同工就是签短时间的工，分好多种。临时工就是短期工作，比如公司临时需要人手做项目或者活动，干完就散了。劳务派遣是公司不直接签人，而是租外面的公司的人来干活，像快递站租临时分拣员那样。项目制合同工是专门给某个大项目干活的，比如修高铁桥的工人，项目结束就换人。季节工就是跟着农忙、旅游旺季来的，比如景区国庆期间雇的清洁工。外包工更灵活，公司把保洁、IT维护这些业务包给第三方公司，自己不直接管人。长期合同工签一年以上的，但合同里没写终身保障。短期合同工签三个月到半年的，像直播公司招的短期主播。

为啥分这么多类型呢？说白了企业为了省钱又怕麻烦。劳务派遣最常见，大前年数据显示全国有65%的合同工走这的路子，因为企业不用交社保公积金，出了事还能甩锅给派遣公司。临时工占30%，主要是电商、物流行业，像双十一仓库临时招三千人，干完就解散。季节工比例逐年涨，前年旅游旺季用工量比去年多12%，但工资比平时低20%。项目制合同工在建筑行业最普遍，每修个新楼盘就换批工人，这样能控制成本。外包工在IT和制造业用得多，调查显示78%的企业觉得外包能省30%以上人力成本。长期合同工其实最稳定，但企业签的时候要留后手，比如合同里写满免责条款。短期合同工现在变多了，直播、短视频平台招主播签三个月，干不好就换人，前年这类合同增了45%。企业这么分类型，说白了就是算计成本和风险，但合同工权益总被牺牲，比如临时工加班没加班费，劳务派遣工工伤没人管，这就是现实情况。