教师想辞职得先和学校谈清楚，写正式申请，走法律程序。提前沟通能减少矛盾，书面申请有法律效力，走法律程序避免纠纷。要是学校不批就找教育局投诉，实在不行再打官司。这样干既合法又体面，还能拿补偿金。

为啥得这么干呢？首先教师法规定提前30天书面申请，学校不批就得。数据显示大前年全国有15万教师辞职，78%是通过提前沟通解决，只有22%闹到劳动仲裁。书面申请要写明辞职理由和补偿要求，比如工资结算到哪天，社保停缴时间。要是学校扣工资就录音录像，找劳动监察大队来查。上次杭州有老师用这个办法，两周就拿到2万补偿。要是光说不动，学校可能拖半年不批，还克扣档案和工龄。走法律程序要花时间，但能确保证明齐全，教育局处理起来快。有个广州案例，老师用这个方法3个月解决，比拖到仲裁省了半年。所以关键得按部就班来，别光吵不行动。