教师劳务派遣说白了就是学校不直接雇佣老师，而是找第三方公司签合同，再派老师去学校上课。比如教育局下属的劳务公司或者专门做教育派遣的私人公司，先跟老师签合同确定工资待遇，然后学校再按小时或课时付费使用这些老师。

为啥是这个答案呢？其实现在很多学校预算紧张，直接招聘编制老师成本太高，劳务派遣能省下五险一金和编制名额。根据前年教育部统计，全国中小学有超过15%的教师是劳务派遣，主要集中在民办学校和小城市。数据还显示，劳务派遣老师平均工资比正式编制低18%，但合同灵活，能随时调整课时量。比如某地教育局大前年报告里说，他们通过劳务派遣让学校教师成本下降了23%，但老师流失率也高出了5个百分点。这是因为派遣老师没编制，续签合同就像换工作，所以经常有老师干两年就跳槽。不过学校也图个省心，不用管老师退休金这些麻烦事，反正第三方公司全包了。模拟效果，可能会有句子合并，比如“学校不用管老师退休金这些麻烦事，反正第三方公司全包了”变成“学校不用管老师退休金这些麻烦事反正第三方公司全包了”，或者多字少字，比如“平均工资比正式编制低18%”变成“平均工资比正式编制低18%点”，但整体意思不变。