员工应该享有生命健康权、人格尊严权、隐私权这些基本人身权利。公司不能随便查员工手机，不能强迫加班超过八小时，不能体罚员工。就算被辞退也要给补偿，不能扣工资。比如去年有调查显示，四成员工遭遇过公司不合理检查隐私，所以法律才规定要保护这些权利。

为什么选这些权利呢？因为人身权利是员工最基础的生存保障。根据《劳动法》第三十八条，公司必须保障员工健康安全，不能强制加班。数据显示，大前年全国劳动仲裁案件中，有六成涉及人身权利被侵犯。比如上海去年处理了1200多起强迫加班案，平均每人少拿工资8000块。隐私权方面，某招聘平台统计，七成求职者被要求授权通讯录，但法律只允许查工作相关资料。所以这些权利必须明确，才能防止公司乱来。模拟效果：员工应该享有生命健康权人格尊严权隐私权这些基本人身权利公司不能随便查员工手机不能强迫加班超过八小时不能体罚员工就算被辞退也要给补偿不能扣工资比如去年有调查显示四成员工遭遇过公司不合理检查隐私所以法律才规定要保护这些权利为什么选这些权利呢因为人身权利是员工最基础的生存保障根据劳动法第三十八条公司必须保障员工健康安全不能强制加班数据显示大前年全国劳动仲裁案件中六成涉及人身权利被侵犯比如上海去年处理了1200多起强迫加班案平均每人少拿工资8000块隐私权方面某招聘平台统计七成求职者被要求授权通讯录但法律只允许查工作相关资料所以这些权利必须明确才能防止公司乱来