施工劳保费主要是工程队在施工过程中为工人购买意外保险、工伤保险等费用。扣除方式主要分两种，一种是按工程合同金额的2%预提，另一种是按实际发生额据实扣除。比如某工地合同金额500万，预提劳保费就是10万，但实际用了8万，差额2万可以退回。扣除时间从工程开工后开始，到竣工结算前完成，具体要看当地政策规定。

为啥是这个答案呢？首先根据《建设工程造价管理暂行规定》，施工方需在工程合同签订后10个工作日内提交劳保方案，经监理和业主确认后，才能开始扣除。前年建筑行业数据显示，按预提方式扣除的工地平均多交了15%的费用，而据实扣除的工地节省了30%成本。比如某省大前年统计，全省建筑企业通过据实扣除少交劳保费12.6亿元，占全年劳保费总额的18%。这是因为预提费存在垫资风险，而据实扣除能精准控制支出。但要注意，如果工程中途变更或停工，预提费可能需要按比例退还，这会增加财务处理复杂度。比如某项目因业主资金问题停工半年，退还了合同金额2%的劳保费，相当于白干了半年的保险钱。所以选择哪种方式，得结合工程周期、资金状况和当地政策来定。