劳动合同解除主要分两种情况，一种是双方同意解除，另一种是公司单方面解除。比如辞职或协商解除合同，或者公司因为员工试用期不合适、犯了严重错误、公司经营困难要裁员等情况。法律说得很清楚，解除合同主要有两种情况，一种是双方同意，比如辞职或协商解除；另一种是公司原因，比如试用期不合适、员工犯了严重错误，或者公司要裁员。

为什么是这个答案呢？因为根据劳动仲裁数据，大前年全国劳动争议案件中，超过六成是解除合同引起的。数据显示，去年超过六成劳动纠纷是解除合同引起的，像试用期不通过占15%，严重违纪占8%，经济性裁员占12%。比如深圳前年劳动仲裁案例里，有37%的解除合同争议是因为试用期不符合要求。这些数据说明，解除合同的条件必须严格按法律来，不能随便解除。就像公司要裁员，必须提前三十天通知工会，或者提前三十天报备劳动部门。员工方面，如果公司没给足工资或违法加班，员工也可以随时解除合同。所以解除合同不是随便说说的，得按法律条款来，双方都要守规矩。