先得大家坐下来谈出资多少和时间长度然后算比例比如A出50万占40% B出30万占24% C出20万占16%剩10%给未来员工股因为股份比例得看三样东西出资金额占60%时间贡献占30%技术价值占10%就像去年杭州有家公司就因为没说好技术入股比例导致70%纠纷所以得写进合同里再找律师盯一眼

为啥得这么算呢为啥要分出资时间和技术价值呢为啥要留员工股呢为啥要找律师盯呢因为股份比例不是算术题是平衡木要站稳三头六臂首先出资钱多当然占大份但时间够久的人也得加码比如张三出30万但五年没来上班李四出20万但天天加班那李四的股份就得涨个3%再比如王五用专利入股虽然没花钱但专利值500万那他的股份就得按市场价算留10%给员工股就像小米早期留了20%给员工现在值300亿为啥要留呢因为不预留准有人要跳槽带技术走光这样公司就散了去年深圳有家科技公司就因为没留员工股被核心团队拉走现在只剩空壳了所以得按出资时间和技术价值算比例还得留点给未来员工