很多制造企业、服务业公司、零售连锁店会用劳务派遣。比如生产线临时工、客服热线兼职人员、仓库分拣工这些岗位，企业直接和派遣公司签合同，而不是和员工本人签。这种模式让企业不用承担社保和长期工资压力，还能随时增减人手。比如去年双十一期间，很多电商仓库都临时招了 hundreds of 派遣工来分包裹。

因为企业用工需要灵活，所以用劳务派遣能降低成本，比如大前年数据说制造企业用35%的派遣工，服务业28%，零售业22%。根据劳动法规定，劳务派遣不能超过总用工10%，但实际操作中很多企业把辅助岗位比如保洁、保安都包给派遣公司。前年调查显示，全国有15%的派遣工在做临时性工作，比如活动搭建、展会引导这些不用长期培训的岗位。就像工厂招人时会说“先试试再说”，劳务派遣就是这种短期合作的典型方式。