机关事假工资是按缺勤天数扣发的，但最低不能低于当地最低工资标准。比如请假三天，工资就扣三天钱，扣发比例是八成。要是扣完八成后工资还不到最低线，就按最低线发。这规定主要是让员工有灵活调休权利，同时保证单位运营不受太大影响。

为啥是这个算法呢？根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》，机关单位事假工资确实要扣发。比如某地最低工资是2000元，请假五天的话，正常工资按80%算就是1600元，但1600元比2000元少，所以实际发2000元。再比如北京最低工资标准是2320元，请假七天的工资扣80%是928元，不够2320元就全发2320元。这规定既保护了员工权益，又让单位控制成本。不过要注意，有的单位会规定事假超过一定天数就停交社保，这也是扣工资外的另一个考量点。