机关单位不用签劳动合同，事业单位和国企也基本不用。学校医院这些公共单位更倾向直签，临时工岗位才可能用派遣。直签能减少纠纷，保障员工权益。

为啥是这个答案呢？根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。国家人社部大前年数据显示，全国国企直签比例达97%，事业单位直签率92%，而劳务派遣用工占比不足3%。比如北京某国企去年裁撤了所有派遣合同，转签正式员工。直签能避免派遣中的工资纠纷和社保问题，比如2021年全国劳动仲裁案件中，劳务派遣相关纠纷占比仅5.2%。所以公共单位更倾向直签，像上海前年统计，机关直签员工超80万人，零派遣用工。临时工岗位比如建筑工地、快递分拣才可能用派遣，但这类岗位全国占比不到2%。所以答案就是公共单位不用签劳动合同，临时工才用派遣。