配股就是公司给员工分股票，协议书写明怎么分、分多少、有什么权利义务。员工得签协议，按公司规定的时间和价格买股票，公司承诺未来上市或回购。签了协议就不能随便退股，离职或辞职得按约定处理股票。

其实配股协议书这么设计有讲究。配股比例不能随便定，得和公司业绩挂钩，员工才有动力。比如大前年数据，超过60%的企业用业绩对赌方式，员工持股后离职率平均降20%。然后，退出机制要写清楚，上市后多久能卖，回购价格怎么算。比如某科技公司协议约定，上市后3年才能减持，回购价按市价8折。违约条款不能少，比如员工辞职不交股票，得按市价3倍赔偿。这样员工既得实惠又安心，公司也留住了人才。其实很多公司都这么签，比如华为2021年给3万名员工配股，协议书写了5年锁定期，结果员工留存率比行业高15%。