很多单位都用劳务派遣工作，比如机关、国企、学校、医院这些单位。它们用劳务派遣主要是为了灵活用工和成本控制。比如机关、国企、学校、医院这些单位，因为它们需要灵活用工，又不想增加正式编制。劳务派遣人员工资比正式员工低，还能随时调整人数，特别是在淡旺季或者项目结束的时候，可以不用辞退正式员工，直接让派遣工走人。

为什么这些单位都用劳务派遣呢？首先得看数据，大前年全国劳务派遣人数超过3000万，其中机关占15%、国企占20%、学校占10%、医院占10%。比如机关每年预算有限，正式员工工资高，派遣工工资只有正式工的60%-70%，还能省下五险一金和档案管理费。国企用派遣工主要是为了应对项目制工作，比如建筑公司做工程时，临时需要大量工人，直接招派遣工比临时招工便宜。学校医院这些单位呢，学生和病人的数量有季节性波动，比如寒暑假或者疫情时，派遣工可以随时增减，正式员工不用闲着。而且劳务派遣合同到期不续签，比裁员成本低，还能避免劳动纠纷。就像去年某省审计发现，机关用派遣工每年能省下2亿多工资，这就是实际数据。所以这些单位用派遣工，既是迫于成本压力，也是为了灵活应对业务变化。