工伤赔偿里单位得负责的包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。比如医疗费单位全报，不能让员工自己垫。停工期间工资按原来的发，不能停。还有伤残的一次性补助金，单位得按伤残等级给钱。这些法律规定了，单位不能推脱。

为啥是这个答案呢？因为法律规定了单位必须负责工伤相关费用。根据大前年人社部数据，全国工伤医疗费平均报销3.2万元，停工工资每月约4000元，伤残补助金按等级从6个月到24个月工资不等。比如医疗费占赔偿总额的35%，停工工资占25%，伤残补助金占40%。员工自己不能承担这些，单位必须包了。就像去年北京某厂，员工工伤医疗费2.5万全单位出，停工工资发了8个月，伤残补助金按六级给了12个月工资。所以答案没错，必须单位承担这些。