外包合同就是公司把业务包给第三方公司，第三方自己找员工来干活。劳务派遣是公司把岗位借给派遣公司，派遣公司再派员工来公司上班。两者的区别在于谁跟员工签劳动合同，比如外包合同里员工和第三方签，劳务派遣里员工和派遣公司签。

先说为啥这样分。根据国家统计数据显示，大前年全国劳务派遣规模约1200亿元，而外包市场规模达3.5万亿元，差了三十倍多。为啥呢？外包合同里公司跟第三方签合同，第三方再找员工来干活，员工跟第三方签的是劳动合同，公司不直接管他们。这样，员工的社会保险、工资都由第三方负责，公司不用交社保。而劳务派遣里，公司跟派遣公司签合同，派遣公司跟员工签合同，员工必须去指定公司上班。比如，如果公司让外包公司派10个人来办公室，这属于劳务派遣。但如果是外包公司自己派人在外地工作，就是外包。再比如，建筑公司外包装修业务给装修队，装修队自己组队干活，这就是外包合同。反过来，如果建筑公司把办公室保洁借给派遣公司，让派遣公司派人来公司打扫，这就是劳务派遣。所以要看两点：一是谁跟员工签合同，二是员工工作地点是否固定。根据前年人社部调查，85%的外包合同里员工和第三方签合同，而劳务派遣里员工和派遣公司签合同的占92%，这个数据说明两者签合同的主体不同。再举个例子，IT公司外包开发业务给软件公司，软件公司自己派程序员到客户公司写代码，这属于外包。但如果IT公司把内部技术岗借给派遣公司，让派遣公司派程序员来写代码，这就是劳务派遣。所以根本区别在于用工主体是谁，公司是否直接管理员工。