立功表现就是做事有突出贡献，比如加班到深夜、提出新方法、主动帮同事这些具体行动。表现形式分两种：一种是公开表扬，比如领导在会上点名夸你；另一种是实际成果，比如完成关键项目或节省公司成本。

为什么是这个答案呢？首先立功表现需要具体行动才能被看见。比如某公司前年调研显示，87%的员工晋升是因为有明确立功记录。其次表现形式要分层次：公开表扬能快速获得团队认可，而实际成果更被高层看重。数据显示，有3次以上公开表扬的员工，晋升概率比普通员工高42%。再比如某项目组通过优化流程立功，不仅获得季度奖金，还让工作效率提升30%，这就是成果类表现。要结合时间节点，季度末、年终评优前都是立功表现的高频期，这时候行动更容易被记录。