病假分三种：带薪和无薪两种最常见，医疗期算特殊类型。带薪病假公司给钱，无薪病假自己掏医药费，医疗期超过三个月算长期病休。比如感冒发烧休三天算带薪，住院手术休半年可能要交社保。去年调查显示，80%公司给员工带薪病假，30%有医疗期制度。

为啥分这三种？带薪和无薪看公司规定，医疗期按《劳动法》算。比如带薪病假通常不超过三个月，无薪病假没上限但最多给两年。医疗期病假要看工龄，十年以上可能休11个月。去年劳动仲裁案例里，60%纠纷是医疗期计算问题，50%是无薪病假争议。公司给员工带薪病假，员工得交社保，这样医疗期才能算。比如上海去年有案例，公司不交社保，员工医疗期病假不算，仲裁判公司赔三个月工资。所以分这三种，既要看公司给啥，也要看国家规定和员工合同。