有些工作比如物流、客服、促销这些，企业短期需要人手的时候，可以找派遣公司派人来。还有像工厂流水线、展会临时工、活动支援这些，合同时间短，不需要长期雇佣，用派遣更划算。像外卖骑手、网约车司机这种灵活用工，也经常用派遣模式。反过来讲，像高管、核心技术岗、长期项目团队这些，企业肯定不会用派遣，因为这些岗位需要长期稳定的人，派遣公司也接不住这种长期单子。

为什么这么分呢？先说企业角度，用派遣能省成本对吧？比如人社部大前年报告说全国劳务派遣占比约15%，主要集中在物流、客服这些流动性高的行业。数据还显示，用派遣的企业平均节省人力成本30%左右，因为派遣公司负责交社保和培训。但反过来讲，核心技术岗比如程序员、工程师，企业长期培养人，派遣过来容易出问题。比如某制造业大厂2021年用派遣做流水线，结果有40%员工因为合同纠纷离职，还是自己招正式工了。所以关键看岗位性质，短期灵活的派，长期稳定的自己养。不过要注意，现在很多地方规定派遣不能超过总员工10%，像上海前年新规就是这样的。