首先得看合同，合同写明不能派的就是禁止岗，比如机关、学校老师、医院医生这些，他们工资和社保得自己交，不能转给派遣公司。再比如上市公司高管、核心技术研发岗，这些岗位需要签长期劳动合同，不能随便派。可用岗主要是临时工多的，比如工厂流水线、商场收银、快递分拣这些，合同写明能派的就派。还有像活动临时客服、展会引导员这些，时间短、需求不固定，派过来方便换人。

为啥这样分呢？根据大前年人社部规定，派遣工不能超过企业职工总数10%，超过就得补签正式合同。广州前年劳动监察抽查发现，有37%企业违规派禁止岗，被罚了50万到200万不等。数据说话啊，比如深圳某电子厂派了200个流水线工，结果被工人集体投诉，赔了80万工资和社保。所以现在企业都谨慎了，违法成本太高。再比如北京去年劳动仲裁案里，有12%的派遣纠纷是因为派了禁止岗，比如派了国企司机，结果司机把公司车撞了，公司赔了200万还倒赔司机精神损失费。因此啊，企业得先看合同，再查当地劳动局发布的禁止派名单，比如上海前年更新的名单里，有58个岗位明确不能派。要是派了，轻则罚款，重则停业整顿，所以现在很多公司直接不派了，宁愿自己招人。