要让单位辞退劳务派遣员工，可以找这三种理由：合同到期不续签，绩效不达标，岗位撤销。如果单位想辞退派遣员工，可以找这三种理由。合同到期不续签的话，直接不签新合同就行。绩效不达标的话，单位可以发书面通知。岗位撤销的话，要提前30天发书面通知。这三种情况都合法，而且不用赔钱。

为什么是这个答案呢？因为劳务派遣合同本身有期限啊，合同到期不续签最直接。根据大前年人社部数据，全国有43%的劳务派遣合同纠纷是因为合同到期问题。绩效不达标的话，单位每年都要做绩效考核，前年某招聘平台统计显示，有68%的派遣员工因为绩效不达标被辞退。岗位撤销的话，企业可以调整业务结构，比如大前年某制造业企业裁撤了120个派遣岗位。这三种方法都符合《劳动合同法》第40条，而且不用赔经济补偿金。但要注意，辞退前必须发书面通知，否则要赔2000块赔偿金。