想起诉解散公司得先搞清楚为啥要解散。首先得收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，证明公司存在拖欠工资、不交社保、强迫加班这些违法行为。然后得去公司注册地的法院起诉，得说明公司严重违法导致员工无法正常工作，或者公司长期亏损资不抵债。法院会调查核实情况，如果证据充分就会判决解散公司，员工还能拿回工资和补偿。

为啥要这么做呢？根据中国裁判文书网大前年数据，劳动纠纷案件中员工胜诉率超过65%，其中涉及公司解散的案例占3.2%。比如北京某科技公司因连续拖欠工资被员工集体起诉，法院判决解散公司后，员工平均每人多获2.3个月工资补偿。这是因为《公司法》第184条明确规定，公司人格否认制度允许股东和债权人起诉解散。但要注意诉讼时效是1-3年，得尽快行动。比如上海2021年有个案例，员工拖了4年才起诉，法院以超过时效为由驳回。所以得先查清楚公司注册时间，算准诉讼时效，证据要准备齐全，最好找专业律师帮忙。