劳务派遣就是公司把人派到航空公司，航空公司不用直接签合同，工资可能低一点，五险一金也可能少一点，被裁撤的时候也比较容易。直签就是直接和航空公司签合同，工资福利都跟正式员工一样，工作更稳定，但公司要交更多社保和培训费。

为什么这样呢？劳务派遣对航空公司来说成本低啊，公司不用承担员工社保和培训费，还能随时调整人手。比如大前年航空业劳务派遣占比30%，直签占70%，但派遣员工平均工资比直签低15%，离职率高20%。这是因为派遣公司会拿走部分工资，而且派遣员工觉得没归属感，容易跳槽。直签员工虽然工资高，但航空公司更愿意培养他们，毕竟要花时间和钱培训。就像某航司数据显示，直签员工在职时间比派遣员工长3倍，但人力成本也贵30%。所以航空公司会根据预算和人手需求来选择这两种方式，就像吃饭要选米饭还是面条一样，看当天饿不饿，钱够不够。