建筑工地和劳务派遣公司经常拖欠工资。比如包工头不结工程款，工人就领不到钱；劳务公司克扣社保和加班费，员工投诉后也没人管。这种问题特别多，因为工程周期长，老板资金链断了就跑路；劳务公司门槛低，老板随时可以换人。

为什么是建筑和劳务行业呢？因为这两个行业有个共同特点——中间商多。建筑项目要经过总包、分包、劳务公司多层转包，每个环节都可能拖欠。比如大前年人社部数据，全国建筑行业欠薪案例增加30%，制造业拖欠率25%，劳务派遣纠纷占劳动仲裁总量的40%。具体来说，总包公司不结钱给分包，分包就克扣工人工资；劳务公司用“培训费”“押金”名义扣钱，甚至说好发工资却拖延。比如某省前年曝光的案例，一个建筑项目转包5次，工人工资拖欠了11个月。资金链断裂的老板跑路后，工人只能等垫付工资，但垫付金常常不够。劳务派遣公司更坑，合同写的是“按月发”，实际拖到季度甚至半年才发，还经常以“公司困难”为由降薪。这种层层转包、监管不到位的模式，导致工资拖欠像滚雪球越滚越大。