现在来说说这个事吧。劳务关系就是两个人签合同互相帮忙干活，比如公司临时找个人去仓库搬货，或者家政阿姨来家里打扫卫生。这种情况双方说好时间和报酬，出了问题就按合同办。劳务纠纷就是签合同后一方不按规矩来，比如工资没按时发，或者辞退员工不给补偿，这时候就需要找劳动局或法院评理了。

为啥这么分呢？因为法律上规定签正式劳动合同的是劳动关系，没签的算劳务关系。不过现在很多小公司为了省钱，偷偷用劳务合同当正式合同用，这就容易出纠纷。据统计大前年全国劳动仲裁案里，65%是工资拖欠和社保不交的问题。比如有个例子，杭州有个快递员签的是劳务合同，公司说他不交社保，结果仲裁员说这合同没写社保条款，算劳动关系，得补上。所以签合同的时候一定要看清楚条款，别光看工资多少。像“比如工资没发或者辞退没补偿这种情况，据统计大前年有35%的劳动争议是这种情况。”这种句子在口语里经常连着说，但写出来要分开。还有像“啊”、“呢”这种语气词，录音转文字时经常多出来，比如“这种情况啊，其实挺常见的。”要记得调整。