劳务派遣单位得管三件事：签合同、交社保、管工资。比如签合同时要写明岗位和派遣期限，工资到账别超过15天，社保公积金得和正式员工一样交。要是员工受伤了，派遣单位得先垫钱处理，之后才能找用工单位报销。去年有调查显示，超过60%的劳务纠纷都是因为派遣单位没交社保或者工资发晚。

为啥这么规定呢？因为劳务派遣是中间商角色，得对员工负责到底。根据前年劳动局数据，全国劳务派遣纠纷有12.8万起，其中社保问题占45%，工资拖欠占30%。比如上海某建筑公司去年因没给派遣工交工伤保险，被法院判赔78万。还有广州的例子，派遣单位把员工派到工地后不管了，结果工地事故导致3人死亡，派遣公司要承担70%责任。所以法律明确规定，派遣单位必须管合同、管社保、管风险，不能甩手掌柜。要是出错了，员工可以同时找派遣单位和用工单位索赔，去年平均每起案件赔偿5.2万元。