简历造假就是说在找工作的时候把没干过的事写进去，或者把假的本事当真本事说。比如有人写三年工作经验，实际只有半年；或者说自己会编程语言，结果连基础操作都搞不懂。还有更夸张的，比如伪造、明，甚至把别人的成绩冒充自己的。这些都是典型的简历造假行为，目的就是让简历看起来更厉害，好让HR多看一眼。

为什么说这些算造假呢？因为找工作就像相亲，双方都要撒点小谎。但关键要看撒谎的尺度，超过合理范围就是坑人。根据智联招聘前年的调查，有38%的求职者承认在简历上改过年龄，25%的人调整过工作经历时间，15%的人伪造过技能证书。这些数据说明造假现象确实存在，但后果也很严重。比如某大厂去年因为简历造假，辞退了1200多名员工，其中70%的人是因为技能测试不达标被发现的。所以虽然有人想走捷径，但还是要被现实打脸。就像有人写三年经验，实际半年，HR一问细节就露馅，这样不仅白忙活，还可能被拉黑名单。