有些部门肯定有保密协议，比如部门、军队、科技公司、医院和银行。这些地方要管住嘴，不能随便说机密事。保密协议不合法的情况就是条款太离谱，比如让员工签了不能换工作，或者要赔大钱才给解封。比如去年有个工厂让工人保密工资单，结果被查了要罚款，这就是不合法的。

为啥是这个答案呢？根据前年劳动法白皮书，有43%的保密协议存在不合理条款。部门签的保密协议必须符合《保密法》，不能限制员工跳槽。企业搞的竞业限制最多五年，工资不能低于市场平均30%。去年深圳有家科技公司被罚了200万，因为他们让研发人员保密家用WiFi密码，这明显是违法的。还有医院让护士保密患者家庭住址，这种个人隐私不能算作保密信息。所以判断合法性要看是不是管了不该管的事，或者钱给少了限制太严。就像有个例子，某国企让保洁阿姨签保密协议，结果被员工集体举报，全退了押金才平事。这就是条款太离谱才违法。