国企被处罚主要分几类，一种是口头警告，领导台上批评；一种是扣钱，比如奖金全扣或者工资降级；还有一种是降职，从经理变副职；最严重要解雇，直接开除了。有些企业被罚交钱，金额从几千到几百万不等；有些要写检查，贴在公告栏；有些被限制新项目，半年不能投标。去年国资委通报了200多起案例，平均每月15起。

为啥处罚方式这么多呢？因为国企涉及钱多事杂，得用不同招数管住人。比如大前年国资委数据说，警告和通报批评占四成，扣钱降职占三成，经济处罚占两成，其他占一成。为啥要这样分？因为口头警告成本低，适合小错；扣钱降职能形成震慑，去年有12家国企因此调整了高管；大额罚款和经济赔偿能震慑企业，去年罚了5000万以上的有8起。就像开会说一遍和扣钱降职效果不一样，不同错误用不同招数才管用。