处理干部要按步骤来，先调查有没有问题，再审核证据是否充分，然后领导开会决定，公示七天让群众提意见，执行并复查。比如去年中央纪委处理了五千多人，大部分都是因为贪污受贿或者滥用职权。

为什么得这么办？首先程序不能马虎，中央纪委大前年数据显示，按正规流程处理的干部投诉率比不按流程的低60%。比如某省去年按程序处理了三百多个干部，复查时发现只有12个有冤假错案，而没按程序处理的地区冤案多三倍。程序就像刹车片，不踩准了容易出乱子。比如公示那七天，去年有位镇长因为违规提拔被群众举报，后来查实了，这就是程序起作用的例子。另外复查环节也很重要，去年复查发现了四百多个处理不当的情况，说明多一道手就能少犯错。比如某市去年处理了五十个干部，复查时发现三个是证据不足，就改判了，这就是程序防错的效果。