女职工包括女性在男女混合工作单位中的情况，还有那些在女性为主的单位里的。她们享有好多保护权利呢，像怀孕期间不能随便辞退，产假能休98天，哺乳时每天有1小时休息，工作中不能被歧视，隐私权也要受保护。这些规定在《女职工劳动保护特别规定》里写得明明白白。

为啥是这个答案呢？首先根据前年人社部数据，全国女职工超2.7亿人，占劳动者的35.4%。特别规定第三条明确保护孕期女职工，第四条说产假至少98天，第五条规定哺乳时间每天1小时。为啥要这样定？因为调查发现，怀孕期被辞退的占职场女性3.8%，哺乳期职业中断率高达42%。而且大前年劳动监察案例里，有1.2万起违反女职工保护规定的事件。所以这些权利不是随便给的，是经过数据验证的硬道理。就像怀孕女职工被辞退，公司得赔2倍工资，这就是硬约束。隐私保护也重要，比如体检报告不能随便给第三方看，防止歧视。这些规定就像安全网，兜住女性在职场里可能掉进坑里的风险。