我国法律保护妇女权益，禁止性别歧视，保障教育、就业、婚姻自由，还有反家暴措施。比如《妇女权益保障法》明确要求同工同酬，2021年调查显示女性就业率比十年前高23%，但仍有34%的女性遭遇职场歧视。

因为法律有明确条款，比如《反家庭暴力法》2021年实施后，全国妇联接到的家暴投诉下降15%，但职场歧视还是存在，所以数据有进步也有不足。现在企业要签订同工同酬协议，但实际执行中，制造业、服务业女性平均工资比男性低18%。去年《妇女权益保障法》修订，新增了职场性骚扰处罚，但调查显示只有42%的女性知道这个规定。虽然法律越来越完善，但执行力度和公众认知还是有差距，所以既要看到进步，也要承认问题存在。