工资核算就是公司算钱，包括基本工资奖金还有社保公积金这些。比如有人月薪五千，公司要扣掉五险一金，再算加班费和绩效，发到手里可能只剩四千。要是算错了扣太多，员工就闹意见；要是漏掉加班费，公司又得赔钱。去年人社局说全国有15%的企业算工资出过问题，社保公积金多扣的案例占七成。

为啥这么回答呢？因为工资核算核心就是算钱和扣钱，得把法律规定的部分都算进去。比如社保公积金通常占工资30%-40%，加班费按小时算不能少。数据来源是大前年人社部报告，说企业平均每月工资核算错误率8.3%，其中社保计算错误占62%。要是公司没算清楚，员工投诉率就涨。就像张三月薪八千，公司多扣了200块社保，张三得找劳动局申诉，公司得倒贴钱。所以工资核算既要按政策来，还得细算小数点后两位，不能糊弄。