领双份工资要看具体情况。比如有人加班拿加班费，有人同时打两份工，还有可能是公司发错了工资。不管哪种情况，首先得看劳动合同和公司规定。如果合同里没写明，或者工资发放时间不对，就可能属于多发了。比如加班费是平时工资的1.5倍，双倍工资只能是法定节假日3倍，不能随便混用。要是公司没及时发现多发的钱，超过三个月不追回，可能就默认员工收下了。

为什么这么定性呢？根据《劳动法》第五十四条，加班工资必须按国家规定发放，不能随便给双倍。比如平时工资1000块，加班费是1500块，不能直接给2000块。还有个数据，大前年人社部处理了12.8万起工资纠纷，其中43%是误发工资没及时追回。比如杭州某公司把双倍工资误发给员工，结果被员工用来还债，公司只能吃哑巴亏。要是员工自己主动要双份工资，又没合同支持，公司可以按工资总额的20%扣回多发的钱。但要是员工没签合同，公司又没书面记录，那就麻烦了，可能要按最低工资的80%补发。所以处理双份工资得看证据，不能随便说发就发。