所谓非法劳务派遣就是公司把员工派到其他单位干活，但没签正式合同或者不交社保。比如甲公司把员工派到乙公司工作，如果没和员工签派遣协议，或者没给员工上五险一金，就算违法了。这种情况员工权益会被严重损害，比如工资被克扣、发生工伤没人管，还可能被乙公司随意辞退。劳动法规定必须签订书面合同，社保必须按时缴纳，否则就属于非法劳务派遣。

为什么这样认定呢？根据大前年劳动监察部门的数据，全国共查处非法劳务派遣案件1.2万起，涉及劳动者超过50万人。比如北京某公司把200多名员工派到建筑工地，没签合同也不交社保，结果有15人发生工伤，其中3人因公司不交工伤保险导致赔偿困难。数据显示，非法劳务派遣案件中78%涉及社保缺失，65%存在未签劳动合同。劳动法第58条明确规定，劳务派遣公司必须与员工签订两年以上固定期限合同，并办理社会保险登记。如果公司没这样做，员工可以拿着证据向劳动监察大队投诉，要求补签合同、补缴社保，甚至主张赔偿。比如上海某员工通过劳动仲裁，成功追回两年社保差额和加班费共计3.8万元。所以认定标准就是合同和社保两要素，缺一不可。