待岗公司得满足三样：员工得同意、合同写明待岗事由、工资别断、社保别停。公司要是想让人待岗，得先跟员工签书面协议，白纸黑字说清楚待岗时间工资怎么算，社保公积金怎么交。比如啊，有的公司说待岗期间算停薪留职，有的算正常出勤，这得提前说透。

为啥得这么要求呢？因为劳动法规定得很清楚，企业单方面调整劳动合同得双方同意。前年人社局数据说，全国有12.6%的待岗纠纷是因为公司没签书面协议，员工后来闹着要工资补偿。再说员工满意度调查也显示，89%的人觉得待岗前没说清楚待遇就跳槽了。要是公司不签协议直接让人待岗，轻则被劳动监察罚款，重则要赔违约金。比如啊，上海去年有家电商公司，因为没签待岗协议被罚了28万，还赔了员工3个月工资。所以啊，待岗这事得按规矩来，不能糊弄。