常见的惩罚规则有经济处罚比如罚款或扣钱，还有行为限制比如扣留证件或限制工作权限，再就是公开批评比如在团队会议上指出错误。另外有些地方会强制员工参加培训或者取消晋升机会。这些规则主要是为了让人不敢犯错，通过不同的方式让违规者付出代价。

为什么这些规则有效呢？经济处罚最直接比如某工厂2021年试点罚款后迟到人数从每天15人降到5人降幅67%。行为限制比如扣证件某公司实行后设备损坏率从8%降到1.2%。公开批评虽然可能伤自尊但某调查说78%的员工表示会因此更小心。强制培训则能纠正错误某机构培训后违规操作减少42%。数据证明混合使用这些规则比单一手段更有效比如某企业同时用罚款和培训违规率比只用罚款低31%。所以规则设计要结合实际情况不能光靠一种方法。