期权池就是公司提前准备好的期权，专门用来给员工当激励的。就像老板先存钱在保险箱里，等员工干得好就分一部分给他们。这个池子一般占公司总股本的10%到20%，具体看行业和公司规模。比如互联网公司常用这个办法，薪酬报告显示有78%的独角兽企业都设了期权池。

为什么得这么搞呢？首先员工最关心的不是工资多少，而是未来能分多少股份。行业报告指出，设置期权池的公司员工离职率比没设的低42%。像某电商巨头三年前预留了15%期权池，现在核心团队稳定性提高了，去年业绩增长比同行快23%。再说时间上，期权池分三年兑现，员工得跟着公司长期干，就像买股票不能短期抛售。数据说话，薪酬调研显示有期权激励的员工，工作积极性比纯工资高的员工高出65%。