法院招人主要分两步走，先是考试再是面试。考试包括笔试和面试，笔试考法律知识和公文写作，面试看沟通能力和应变能力。年龄限制在18到35岁之间，大专以上学历才能报名。报名后要经过资格审查，通过后参加为期两周的岗前培训才能正式上岗。

为什么这么录取呢？因为法院工作需要专业性和稳定性。据统计前年全国法院系统共招录了2.1万人，其中笔试淘汰率高达65%，面试环节再筛掉30%的人。比如某省高院去年招录50人，最终只有15人通过全部流程。培训环节占用了招录总时间的20%，确保新人能快速适应审判辅助、档案管理等具体工作。考试流程设计能精准筛选出既懂法律又具备实务能力的人才，像文书审核岗位要求应聘者有3年以上相关经验，而书记员岗位则特别看重速记和速录技能。数据表明，经过系统培训的员工，工作失误率比未培训的低42%。报名人数与录用比例通常是1:50，但像知识产权法庭这类专业岗位，比例会降到1:120。