这种公司分两种一种是劳务派遣公司，专门帮企业短期借调员工，比如建筑工地临时用工或者电商双11期间仓库缺人。另一种是劳务外包公司，把企业的保洁、食堂等后勤工作包给第三方，比如某连锁超市把所有分店的保洁都外包给一家专门做保洁的公司。据人社部前年数据，全国劳务派遣企业有28万家，占人力资源服务行业总量的四成二；劳务外包市场规模突破两万亿，年增长率保持在百分之十五以上。

为什么这样分呢？劳务派遣像中介一样，企业不用自己培养员工就能解决用工问题，但员工劳动关系还在派遣公司。比如某制造厂在旺季需要三百个流水线工人，直接和劳务派遣公司签合同，不用自己交社保办招聘。劳务外包更灵活，企业可以把非核心业务全包出去，比如某互联网公司把全部IT运维外包给专业公司，自己只管开发。数据显示大前年制造业劳务外包渗透率达三成五，比服务业高两成，说明工厂更倾向用外包控制成本。不过要注意有些公司会混用这两种模式，比如先派驻员工再转外包，这种叫“劳务派遣+外包”组合拳，但人社部去年查处了四千多起违规案例。